Ta strona używa cookies. OK Szczegóły w polityce prywatności

Portal dla osób
z niepełnosprawnością
oraz pracodawców

Pochodzi z Jaworzna. Absolwent politologii Uniwersytetu Śląskiego...
Magda jest absolwentką polonistyki Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach...
Krzysztof Wostal . Mieszkaniec Katowic, przedsiębiorca i społecznik, a prywatnie podróżnik...
Karolina Kozłowska jest absolwentką katowickiej Akademii Wychowania Fizycznego na kierunku fizjoterapia...
Marcin pochodzi z Mizerowa- małej miejscowości pod Pszczyną. Z zawodu jest stolarzem...

Baza Ofert Pracy

  • Znajdź ofertę pracy dla siebie!
  • Zamieść ofertę pracy!

Baza CV

  • Zamieść swoje CV!
  • Znajdź pracownika!

» Dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może skorzystać z miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wsparcie przysługuje:

  • Pracodawcy zatrudniającemu mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
  • Pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 %,
  • Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej.


Należy podkreślić, że dofinansowanie nie przysługuje:

 

  • do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych. Przykładowo jeśli wynagrodzenie pracownika w całości jest finansowane ze środków publicznych, wówczas dofinansowanie miesięczne do wynagrodzenia tego pracownika nie przysługuje.
  • pracodawcy, który nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %, pomimo zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
  • pracodawcy posiadającemu zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON do czasu ich uregulowania.

Pracodawca, który chce skorzystać z pomocy musi się zarejestrować w PFRON.


Procedura rejestracji


Pracodawca, który chce skorzystać z pomocy musi się zarejestrować w PFRON.
Pracodawca rejestruje się składając:

  • pierwszy wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
  • miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych
  • Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (INF-O-PP) lub w przypadku Wnioskodawcy, prowadzącego działalność w sektorach rolnictwa lub rybołówstwa Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie inną niż pomoc de minimis w rolnictwie i rybołówstwie
  • dane wnioskodawcy, w tym:
  • a. pełna nazwa i skrót (o ile posiada),
    b.numery: REGON i NIP (o ile dotyczy),
    c.adres siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju stosownie do przepisów dotyczących zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego;
    d.adres do korespondencji wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju stosownie do przepisów dotyczących zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego, jeżeli jest inny niż adres siedziby wnioskodawcy;
    e.dane osoby odpowiedzialnej za kontakty z PFRON (imię, nazwisko, numer telefonu i faksu, adres poczty elektronicznej)
    f.kopie aktualnych dokumentów potwierdzających dane wnioskodawcy (aktualny odpis z właściwego rejestru, zaświadczenie o nr REGON, decyzja o nadaniu nr NIP)
    g.upoważnienie osoby przesyłającej dane pracodawcy lub dokumenty potwierdzające prawo do występowania w imieniu pracodawcy,


Pracodawca, który zatrudnia więcej niż 5 pracowników składa wnioski wyłącznie drogą elektroniczną poprzez stronę internetową Systemu Obsługi Dofinansowań (www.sod.pfron.org.pl). Otrzyma wówczas od PFRON identyfikator oraz hasło dostępu do programu informatycznego Funduszu. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 5 pracowników mogą przekazać wniosek w formie pisemnej do właściwego oddziału PFRON.

Wysokość dofinansowania
Miesięczne dofinansowanie ustalane jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Ponadto zależy ono od:

  • stopnia niepełnosprawności pracownika
  • typu pracodawcy
  • rodzaju schorzeń specjalnych pracownika

 

Wysokość dofinansowania dla zakładów pracy chronionej:


Od dnia 1 stycznia 2012 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:

  • 170 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
  • 125 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
  • 50 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.


Od dnia 1 lipca 2012 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego będzie przysługiwać w kwocie:

  • 180 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
  • 115 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
  • 45 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.


Od 1 stycznia 2013 r., miesięczne dofinansowanie będzie przysługiwać w kwocie:

 

  • 180 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
  • 100 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
  • 40 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

W przypadku osób, w odniesieniu do których orzeczono schorzenia specjalne (epilepsję, chorobę psychiczną, całościowe zaburzenia rozwojowe, upośledzenie umysłowe) oraz pracowników niewidomych kwoty te zwiększają się o 40% najniższego wynagrodzenia.


Pozostali pracodawcy z rynku otwartego:

W 2011 i 2012 roku:

 

  • pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz
  • pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %

przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości maksymalnie

 

  • 70 % aktualnych kwot obowiązujących dla zakładów pracy chronionej,
  • 90 % aktualnych kwot maksymalnych miesięcznego dofinansowania dla zakładów pracy chronionej, w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników, u których orzeczono schorzenia specjalne (epilepsję, chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe) oraz pracowników niewidomych;


Pracownik niepełnosprawny, czyli na kogo przysługuje dofinansowanie?

Dofinansowanie przysługuje na:

  • pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
  • osoby zatrudnione zgodnie z przepisami prawa pracy, co oznacza, ze dofinansowanie nie przysługuje na osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia). W przypadku osób zakładów pracy chronionej mogą to być również osoby wykonujące pracę nakładczą;
  • pracowników niepełnosprawnych również takich, którzy mają ustalone prawo do emerytury poza osobami z ustalonym prawem do emerytury o lekkim lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.




O serwisie


Portal powstał dzięki współfinansowaniu ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
EFS śląskie Województwo Śląskie Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach EFS

Projekt graficzny i wykonanie serwisu: Art4net s.c.