Portal dla osób
z niepełnosprawnością
oraz pracodawców

Każda z podanych form dotyka innych uwarunkowań i okoliczności oraz dotyczy różnych warunków świadczenia pracy. Ważne jest jednak to, że w niemal każdym zakładzie pracy można zastosować jakąś alternatywną formę zatrudnienia, która przyniesie wymierne korzyści obu stronom stosunku pracy.

Zalety z zastosowania alternatywnych form zatrudnienia:

• dla osób bezrobotnych, osób starszych oraz osób niepełnosprawnych alternatywne formy zatrudnienia są formą aktywizacji zawodowej, formy te ułatwiają wejście na rynek pracy;

• możliwość dostosowania czasu pracy pracownika do indywidualnych potrzeb przedsiębiorcy;

• możliwość dostosowywania liczby osób zatrudnionych w firmie do zmieniających się warunków, w których funkcjonuje przedsiębiorstwo;

• obniżanie kosztów pracy związanych z obciążeniami publiczno-prawnymi wynagrodzeń, kosztów ponoszonych na tworzenie nowych stanowisk pracy i utrzymania dotychczasowych;

• redukcja kosztów funkcjonowania firmy, m.in. poprzez stałe zlecenie na zewnątrz świadczenia usług w zakresie obsługi prawnej, księgowej czy szkoleniowej;

• zmniejszenie obciążeń związanych z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych, w związku z mniejszą liczbą zatrudnionych pracowników na umowę o pracę;

• ograniczenie kosztów związanych z poszukiwaniem, selekcją, rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników;

• formy te pozwalają utrzymać lub wygenerować wzrost jakości pracy;

• firmy zwiększają produktywność zatrudnienia a przez to rośnie ich konkurencyjność na rynku;

• lepsze wykorzystanie potencjału zatrudnianego personelu;

• możliwość współpracy z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami w różnych dziedzinach, z całego kraju jak również z zagranicy;

• pracodawca ponosząc koszt jednego stanowiska – jednego etatu, zyskuje doświadczenie i wiedzę kilku osób;

• łatwość rozwiązywania stosunków pracy, często bez obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia;

• zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają wszelkie prawa i obowiązki pracownicze wynikające z Kodeksu pracy i innych przepisów;

• elastyczne formy zatrudniania są atrakcyjne dla pracowników, którzy muszą zapewnić opiekę członkom swojej rodziny, pozwalają godzić prace z obowiązkami rodzicielskimi;

• pracownicy mogą wykonywać pracę u kilku pracodawców, mają możliwość dostosowania czasu pracy do swoich potrzeb;

• pracownicy mają swobodę wyboru rodzaju i miejsca wykonywania pracy;

• pracownicy mają szanse na uzyskanie równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym;

• często dla młodych pracowników formy te są możliwością zdobycia doświadczenia i nowych umiejętności.

Wady z zastosowania elastycznych form zatrudnienia:

• brak bezpieczeństwa trwałości pracy ze strony pracownika - większa fluktuacja personelu;

• brak ochrony prawnej stałości wynagrodzenia;

• dużym obciążeniem mogą być dla pracownika koszty na sfinansowanie szkoleń niezbędnych do podjęcia pracy;

• brak możliwości, w wielu przypadkach elastycznych form zatrudnienia, korzystania z uprawnień pracowniczych;

• kolidowanie wykonywania pracy w domu z życiem prywatnym;

• pracodawca ma ograniczone zaufanie do pracowników wykonujących prace poza siedzibą pracodawcy;

• konieczność częstszego szkolenia i wdrażania nowych pracowników;

• mała, a nawet brak więzi wśród pracowników;

• trudności z koordynacją merytoryczną i czasową wykonywanych prac.