» Zalety i wady
Jaką formę zatrudnienia wybrać, aby minimalizować wady a „eksponować” zalety danej formy?
Niestety, nie uda się jednoznacznie powiedzieć, która z umów jest najbardziej opłacalna dla pracodawcy, a która najwygodniejsza dla pracownika.
Każda z podanych form dotyka innych uwarunkowań i okoliczności oraz dotyczy różnych warunków świadczenia pracy. Ważne jest jednak to, że w niemal każdym zakładzie pracy można zastosować jakąś alternatywną formę zatrudnienia, która przyniesie wymierne korzyści obu stronom stosunku pracy.
Zalety z zastosowania alternatywnych form zatrudnienia:
- dla osób bezrobotnych, osób starszych oraz osób niepełnosprawnych alternatywne formy zatrudnienia są formą aktywizacji zawodowej, formy te ułatwiają wejście na rynek pracy;
- możliwość dostosowania czasu pracy pracownika do indywidualnych potrzeb przedsiębiorcy;
- możliwość dostosowywania liczby osób zatrudnionych w firmie do zmieniających się warunków, w których funkcjonuje przedsiębiorstwo;
- obniżanie kosztów pracy związanych z obciążeniami publiczno-prawnymi wynagrodzeń, kosztów ponoszonych na tworzenie nowych stanowisk pracy i utrzymania dotychczasowych;
- redukcja kosztów funkcjonowania firmy, m.in. poprzez stałe zlecenie na zewnątrz świadczenia usług w zakresie obsługi prawnej, księgowej czy szkoleniowej;
- zmniejszenie obciążeń związanych z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych, w związku z mniejszą liczbą zatrudnionych pracowników na umowę o pracę;
- ograniczenie kosztów związanych z poszukiwaniem, selekcją, rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników;
- formy te pozwalają utrzymać lub wygenerować wzrost jakości pracy;
- firmy zwiększają produktywność zatrudnienia a przez to rośnie ich konkurencyjność na rynku;
- lepsze wykorzystanie potencjału zatrudnianego personelu;
- możliwość współpracy z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami w różnych dziedzinach, z całego kraju jak również z zagranicy;
- pracodawca ponosząc koszt jednego stanowiska – jednego etatu, zyskuje doświadczenie i wiedzę kilku osób;
- łatwość rozwiązywania stosunków pracy, często bez obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia;
- zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają wszelkie prawa i obowiązki pracownicze wynikające z Kodeksu pracy i innych przepisów;
- elastyczne formy zatrudniania są atrakcyjne dla pracowników, którzy muszą zapewnić opiekę członkom swojej rodziny, pozwalają godzić prace z obowiązkami rodzicielskimi;
- pracownicy mogą wykonywać pracę u kilku pracodawców, mają możliwość dostosowania czasu pracy do swoich potrzeb;
- pracownicy mają swobodę wyboru rodzaju i miejsca wykonywania pracy;
- pracownicy mają szanse na uzyskanie równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym;
- często dla młodych pracowników formy te są możliwością zdobycia doświadczenia i nowych umiejętności.
Wady z zastosowania elastycznych form zatrudnienia:
- brak bezpieczeństwa trwałości pracy ze strony pracownika - większa fluktuacja personelu;
- brak ochrony prawnej stałości wynagrodzenia;
- dużym obciążeniem mogą być dla pracownika koszty na sfinansowanie szkoleń niezbędnych do podjęcia pracy;
- brak możliwości, w wielu przypadkach elastycznych form zatrudnienia, korzystania z uprawnień pracowniczych;
- kolidowanie wykonywania pracy w domu z życiem prywatnym;
- pracodawca ma ograniczone zaufanie do pracowników wykonujących prace poza siedzibą pracodawcy;
- konieczność częstszego szkolenia i wdrażania nowych pracowników;
- mała, a nawet brak więzi wśród pracowników;
- trudności z koordynacją merytoryczną i czasową wykonywanych prac.